工伤保险和团意险竞合如何赔

（一）企业投保团意险前要明确目的，若用于补充工伤赔偿，需在合同里明确医疗费用、伤残或身故赔偿等方面的赔付规则，降低后续纠纷风险。
（二）员工要了解工伤保险和团意险的赔付范围和方式，在发生工伤时，先申请工伤保险报销，对于医疗费用未报销部分，再向团意险申请理赔；若达到伤残或身故情况，在获得工伤保险赔偿后，及时向团意险保险公司申请额外理赔。

法律依据：
《中华人民共和国保险法》第四十六条规定，被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。此规定体现了伤残或身故赔偿方面不同保险可兼得的原则。
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结论：
工伤保险与团意险竞合时，医疗费用遵循补偿原则，不重复赔偿；伤残或身故赔偿可兼得。企业投保团意险为补充工伤赔偿需明确赔付规则。
法律解析：
工伤保险是法定强制保险，团意险是商业保险。在医疗费用上，遵循补偿原则，若工伤保险已报销，团意险一般只对未报销部分理赔，防止重复获利。而在伤残或身故赔偿方面，二者性质不同，可实现兼得。工伤保险按工伤认定和对应标准赔付，团意险按合同约定的保额和伤残等级比例赔付，员工达到伤残或身故可先后获得两份赔偿。企业为补充工伤赔偿投保团意险，应在合同中明确赔付规则，这能避免后续可能出现的纠纷。如果大家在工伤保险和团意险方面遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤保险作为法定强制保险，是保障劳动者权益的重要制度；团意险属于商业保险，企业可根据自身情况选择投保。
（2）在医疗费用赔付上，由于遵循补偿原则，工伤保险先行报销后，团意险只会对剩余未报销部分进行理赔，防止被保险人通过保险获利。
（3）伤残或身故赔偿则不同，工伤保险和团意险可同时赔付。工伤保险按工伤认定及对应标准赔偿，团意险按合同约定保额和伤残等级比例赔偿。
（4）企业投保团意险若为补充工伤赔偿，需在合同中明确赔付规则，否则可能引发后续纠纷。

提醒：企业投保团意险时要重视合同条款约定，避免因条款不明产生纠纷；员工遭遇工伤时要清楚两种保险的赔付方式，维护自身权益，复杂情况可咨询专业法律分析。
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1.工伤保险属法定强制保险，团意险为商业保险，二者竞合时赔付方式有别。医疗费用遵循补偿原则，工伤保险报销后，团意险一般仅对未报销部分理赔，不会重复赔偿。伤残或身故赔偿方面，二者可兼得，工伤保险按工伤认定和相应标准赔付，团意险按合同约定保额和伤残等级比例赔付，员工因工伤达到伤残或身故，获工伤保险赔偿后还能向团意险公司申请理赔。
2.为避免后续纠纷，企业投保团意险若为补充工伤赔偿，应在合同中明确赔付规则。同时企业要加强对两种保险的了解，确保员工清楚知晓权益，在发生工伤时能及时、充分地获得应有的赔偿。
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1.工伤保险是强制险，团意险是商业险，二者竞合赔付方式不同。

2.医疗费用遵循补偿原则，工伤保险报销后，团意险只赔未报销部分，不重复赔偿。

3.伤残或身故赔偿可兼得。工伤保险按认定标准赔付，团意险按合同约定赔，员工获工伤赔偿后还能向团意险索赔。

4.企业投保团意险补充工伤赔偿，要在合同中明确赔付规则，避免纠纷。