你好，假如在肥东，想咨询一个月工资2500，干了九天，老板应该发多少工资

在肥东工作九天，月工资2500元的情况下，老板应支付约1034.48元工资。如果或若存在以下不同情况，工资计算方式也会有所不同：
1. 如果劳动合同中明确约定了日工资标准，则应直接按约定计算九天工资。
2. 如果工资按月计薪且无特殊约定，应按21.75天计算日工资，即2500 ÷ 21.75 ≈ 114.94元/天，九天工资约为1034.48元。
3. 如果存在请假、迟到早退或加班等情况，工资应根据实际出勤或加班情况调整计算。
4. 如果用人单位采用综合工时制或不定时工时制，日工资计算方式可能有所不同，需结合具体制度执行。
5. 如果劳动者在试用期内，工资可以按约定比例支付，但不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。
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在肥东工作九天，月工资2500元的情况下，工资计算有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了工资支付的基本原则，其中包括加班工资的支付标准。虽然该条文主要针对加班情况，但其基础工资的计算方式也适用于正常工资的发放。日工资的计算通常为月工资除以21.75天，这是国家规定的月计薪天数，适用于标准工时制。若劳动者在一个月内工作未满整月，用人单位应按实际出勤天数支付工资。此外，《工资支付暂行规定》第七条也指出，用人单位应按月或按约定周期支付工资，且应依法计算工资金额。因此，在肥东工作的劳动者若月工资为2500元，工作九天的工资应为2500 ÷ 21.75 × 9 ≈ 1034.48元。若存在特殊约定或制度安排，如综合工时制或试用期工资比例，也应在不低于法定标准的前提下执行。
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在肥东工作九天，月工资2500元，若工资未按时足额发放，建议采取以下实用措施：
1. 与用人单位协商：首先应与老板或人事部门沟通，明确工资计算方式和支付时间，争取协商一致后尽快发放。
2. 收集相关证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，作为日后维权的依据，尤其是考勤记录能证明实际出勤天数。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向肥东县人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查用人单位是否存在拖欠工资行为。
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向肥东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
5. 必要时提起诉讼：如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，寻求最终法律救济。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、时效性及维权成本。建议在专业律师指导下进行维权，以提高胜诉率。
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在肥东工作九天，月工资2500元，若工资计算或支付不当，可能面临以下法律风险：
1. 工资计算错误导致经济损失：例如用人单位故意将日工资按30天计算，导致实际发放工资仅为750元，远低于法定标准，劳动者将遭受约284元的损失。
2. 缺乏证据导致维权困难：若没有劳动合同或考勤记录，用人单位可能否认劳动者工作天数，进而拒付工资。例如某劳动者在肥东某公司工作九天，因无考勤打卡记录，公司拒不承认其出勤，造成工资拖欠。建议劳动者在工作期间及时留存证据，避免陷入被动局面。
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