我是一名按月领取伤残抚血金的职工，如果我以后去世了，有没有丧葬费？

根据《工伤保险条例》，职工因工死亡可获丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。建议提前准备材料申请。
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您作为按月领取伤残抚恤金的职工，去世后是否有丧葬费需结合具体情况判断。
如果您属于一级至四级伤残职工，且在停工留薪期满后死亡，您的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

若您是因工死亡，其近亲属同样可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准同样为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

若您并非一级至四级伤残职工，且死亡并非因工导致，可能无法依据《工伤保险条例》获得丧葬补助金，具体需看是否有其他相关保障政策。
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您作为按月领取伤残抚恤金的职工，去世后能否获得丧葬费，在法律上有明确规定。
根据《工伤保险条例》（2010年12月20日国务院修订）第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资……伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。”您作为按月领取伤残抚恤金的职工，若属于一级至四级伤残且在停工留薪期满后死亡，或者因工死亡，您的近亲属可依据此条款享受丧葬补助金，即6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；若不符合上述条件，则无法依据该条例获得丧葬补助金。
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您作为按月领取伤残抚恤金的职工，去世后若符合条件需领取丧葬费，可参考以下行动建议。
1、确认伤残等级和死亡情况：先明确您的伤残等级是否为一级至四级，以及死亡是否属于因工死亡或停工留薪期满后死亡等符合领取丧葬费的情形，这是申请的前提条件。
2、收集相关证明材料：准备好您的伤残鉴定书、死亡证明、与您的亲属关系证明（如户口本等）、统筹地区上年度职工月平均工资证明等，这些是申请丧葬费的必备材料。
3、向社保部门或用人单位提出申请：携带上述材料，及时向当地社会保险行政部门或您所在的用人单位提出领取丧葬补助金的申请，按照他们的要求办理相关手续。
4、了解当地具体政策：不同地区在执行《工伤保险条例》时可能会有一些具体的操作细则和标准，咨询当地社保部门，了解清楚本地的丧葬费申请流程、所需材料及发放标准等。

选择解决方案时，重点考虑您的伤残等级、死亡原因是否符合《工伤保险条例》中领取丧葬费的条件，以及相关证明材料是否齐全。若您对具体操作流程或自身情况是否符合条件不确定，建议进一步向专业律师咨询，以确保您的近亲属能够依法维护权益。
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您作为按月领取伤残抚恤金的职工，去世后其近亲属在申请丧葬费过程中可能面临一些法律风险。
1、诉讼时效风险：申请丧葬补助金有一定的时效限制，一般为事故发生之日或被认定为工伤之日起一年内。如果您的近亲属在您去世后，超过这个时效才去申请丧葬费，就可能因超过诉讼时效而无法获得丧葬补助金。例如，您因工死亡后，您的近亲属一直未去申请，直到两年后才想起，此时社保部门可能会以超过时效为由拒绝发放。
2、证据链风险：缺失关键证据可能导致无法享受工伤保险待遇。比如，若您是一级至四级伤残职工，在停工留薪期满后死亡，但您的近亲属无法提供您的伤残鉴定书或工伤认定决定书，社保部门可能会因证据不足而拒绝支付丧葬补助金。
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