离职公司不愿开离职证明怎么办

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同证明，这是法定责任。
（2）当遇到公司不愿开离职证明的情况，劳动者应先尝试与公司协商，向其说明法律规定，促使其履行义务。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司改正。
（4）若因公司不出具离职证明导致劳动者遭受损害，劳动者有权要求公司承担赔偿责任，例如无法入职新单位的损失。
（5）劳动者还可收集劳动关系解除的证据，如工作交接记录、工资结算证明等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

提醒：劳动者遇到此类问题要及时保留证据，按法定程序维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商时，需以平和态度说明公司有法定义务开具离职证明，可提醒公司若拒绝可能面临的法律后果。
（二）向劳动行政部门投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，详细准确地说明情况。
（三）收集证据时，除工作交接记录、工资结算证明外，还可收集聊天记录、邮件等能证明劳动关系解除的资料。若申请劳动仲裁或诉讼，要按规定流程和时间提交证据和申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务开具相关证明。若公司拒绝，劳动者可先与之协商，强调其法定义务。
2.协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若公司未开证明致劳动者受损，劳动者可要求赔偿，如无法入职新单位的损失。
3.劳动者可收集工作交接记录、工资结算证明等证据，通过仲裁或诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职时公司不开离职证明，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，造成损害可要求赔偿，也可收集证据通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明。当劳动者遇到公司不愿开离职证明的情况，首先可与公司沟通，强调其法定义务。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司改正。若因公司不出具证明给劳动者带来损害，公司需承担赔偿责任，像无法入职新单位的损失等。劳动者要注意收集劳动关系解除的证据，如工作交接记录、工资结算证明等，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位在解除或终止劳动合同时出具相关证明是法定义务。若离职时公司不愿开离职证明，劳动者可采取多种措施维权。
1.协商解决：先与公司沟通，明确其法定义务，促使其出具证明。
2.行政投诉：协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。
3.要求赔偿：若公司未出具证明造成损害，劳动者可要求公司承担赔偿责任，如无法入职新单位的损失。
4.仲裁诉讼：收集劳动关系解除的证据，如工作交接记录、工资结算证明等，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。