私人承包工作受伤怎么赔偿

1.私人承包工作受伤赔偿需区分劳务关系和劳动关系处理。劳务关系中，依据民法典，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错承担责任，确定过错比例后按比例分担赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。
2.劳动关系则需先工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请，单位未申请员工可自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，按鉴定等级享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需按标准支付费用。
3.建议受伤者及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录等，以便确定关系和责任。在劳务关系中，清晰划分双方过错；劳动关系中，按规定时间申请工伤认定，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当与雇主形成劳务关系时，依据民法典，提供劳务者因劳务受伤，要确定双方过错比例来分担赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。比如在某项私人承包工作中，若受伤是因自身操作不当和雇主提供的工具存在安全隐患共同导致，就需划分双方责任比例。
（2）若属于劳动关系，首先要进行工伤认定。单位应在事故伤害发生后30日内申请，若单位未申请，员工可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位按标准支付费用。

提醒：
劳务关系中注意收集能证明双方过错的证据；劳动关系中要及时申请工伤认定，避免错过时间。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若形成劳务关系，要收集能证明劳务关系存在、自身受伤情况以及雇主过错的证据，如工作记录、医疗诊断证明等，和雇主协商确定双方过错比例，按比例分担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。若协商不成，可通过诉讼解决。
（二）若属于劳动关系，单位应在事故伤害发生后及时申请工伤认定，若单位未申请，员工要在规定时间内自行申请。拿到工伤认定结果后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受对应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，可要求单位按标准支付费用，单位拒绝支付的，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若为劳务关系：私人承包工作受伤，和雇主是劳务关系时，按民法典，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。需确定过错比例，按比例分担赔偿，赔偿包含医疗费、误工费等。

2.若为劳动关系：先做工伤认定，单位30日内申请，未申请员工1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按等级享受工伤保险待遇。单位未缴保险，由单位支付费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
私人承包工作受伤赔偿分劳务关系和劳动关系处理。劳务关系按双方过错比例分担赔偿；劳动关系需先认定工伤，再做劳动能力鉴定，按等级享受待遇，单位未缴保险则由单位支付费用。
法律解析：
在私人承包工作中，若与雇主形成劳务关系，依据民法典，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。比如工作中因自身疏忽和雇主安全保障不足导致受伤，就要确定双方过错比例，按比例赔偿医疗费、误工费等。若属于劳动关系，单位要在规定时间内申请工伤认定，未申请的员工可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按等级享受工伤保险待遇。若单位没缴纳保险，就由单位承担费用。若遇到此类情况，因赔偿问题复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。