十级伤残的赔付标准项目有哪些

1.十级伤残赔付确实严格区分工伤和人身损害。两者在赔偿项目和计算标准上存在明显差异。
2.工伤十级赔偿项目丰富，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或本人提出解除合同，有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，还有治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
3.人身损害十级赔偿项目包含治疗和康复的合理费用，如医疗费、误工费等。造成残疾的，需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准自定残日起算二十年。
4.建议遭遇十级伤残的当事人，先明确是工伤还是人身损害。若是工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；若是人身损害，收集好相关费用凭证，通过协商或诉讼维护权益。
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法律分析：
（1）十级伤残赔付在工伤和人身损害方面存在明显区分。工伤十级赔偿中，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准因省级政府规定而异。同时，治疗工伤的医疗和康复费用等也包含在内。
（2）人身损害十级赔偿项目涵盖了为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、误工费、护理费等。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算。

提醒：
不同情形下的十级伤残赔付标准和流程有别，遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确区分两种情况。若因工作原因在工作时间、地点受伤，优先考虑工伤赔偿；若因他人侵权等非工作因素导致伤残，则按人身损害赔偿。
（二）申请认定。工伤需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；人身损害则通过协商或向法院起诉解决。
（三）准备材料。申请工伤认定要准备劳动合同、医疗诊断证明等；人身损害索赔要准备好病例、费用票据等。
（四）计算赔偿。依据上述不同赔偿项目和标准准确计算赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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十级伤残赔付分工伤和人身损害两种情况。

工伤十级赔付：有7个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级定；还有治疗和康复费用等。

人身损害十级赔付：涵盖治疗康复的合理费用，如医疗费、误工费等；致残要赔辅助器具费和残疾赔偿金，按当地标准自定残日算二十年。
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结论：
十级伤残赔付的确区分工伤和人身损害，二者赔偿项目不同。
法律解析：
在法律规定中，工伤十级的赔偿项目有其特定范围。一次性伤残补助金为7个月本人工资，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会分别由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，同时还包含治疗工伤的医疗费用和康复费用等。而人身损害十级赔偿项目包含为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、误工费、护理费等，若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。由于工伤和人身损害的性质、适用法律不同，所以赔偿项目和计算方式存在差异。如果大家遇到十级伤残赔付相关的法律问题，对赔偿项目和标准不确定，可向专业法律人士咨询。