劳动权被侵犯该如何维权

法律分析：
（1）劳动权被侵犯时，与用人单位协商是首要选择。通过直接沟通，明确指出侵权行为并要求改正与补偿，这种方式相对温和且高效，能在友好的氛围中解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力途径。准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，能有效证明劳动关系和侵权事实，促使劳动监察部门依法调查处理。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出书面申请。仲裁具有专业性和公正性，能为劳动者提供相对权威的裁决。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在十五日内向法院提起诉讼，由法院进行最终的审理和判决。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且务必在规定的时效内采取相应措施。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决是首要步骤，劳动者可明确指出用人单位的侵权行为，要求其改正并给予合理补偿，这是最直接的解决途径。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和侵权事实的证据，劳动监察部门会依法调查处理。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当劳动权被侵犯，可按以下方式维权：
一是协商。和用人单位沟通，指出侵权行为，要求改正并补偿。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，部门会依法调查处理。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。
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结论：
劳动权被侵犯可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。当劳动权被侵犯时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，能促使其认识错误并改正。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，能让部门依法处理。申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不满意，在符合条件下可在规定的十五日内向法院起诉。如果在劳动维权过程中遇到复杂问题，或对具体法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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劳动权被侵犯可通过多种途径维权。与用人单位直接协商是首选，明确指出其侵权行为并要求改正和补偿，此方式成本低且利于维护双方关系。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和侵权事实的证据，劳动监察部门会依法调查处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。

建议劳动者平时注意保留相关证据，协商时理性沟通。申请仲裁和起诉要注意时间限制，积极配合相关部门工作，以有效维护自身劳动权益。