劳动法中没签合同辞退员工咋赔偿

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
（2）若用人单位无故辞退员工，构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）以工作8个月未签合同被辞退为例，可获得7个月二倍工资差额，若属违法辞退，还能得到2个月工资作为赔偿金。

提醒：
劳动者遇到未签合同或被无故辞退情况，要及时收集工作证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到未签合同且被无故辞退情况，应收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位协商赔偿事宜，明确提出二倍工资差额和赔偿金的诉求。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位在用工超1个月但不满1年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。

2.用人单位无故辞退员工，属违法解除合同，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。

3.如员工工作8个月，没签合同被辞退，能拿7个月双倍工资差额，违法辞退还能拿2个月工资赔偿金。
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结论：
用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；无故辞退员工属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如工作8个月未签合同被辞退，可获7个月二倍工资差额及2个月工资赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，需支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。用人单位无故辞退员工，是对劳动合同的违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限计算。像工作8个月的情况，未签合同期间从第二个月起算7个月二倍工资差额，违法辞退因工作超六个月不满一年按一年算，双倍赔偿即2个月工资。若遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同及违法辞退员工需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资；无故辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.以工作8个月未签合同被辞退为例，可获7个月二倍工资差额及2个月工资赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，约束用人单位规范用工。
3.为避免此类情况，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范解除劳动合同的流程，避免违法辞退。劳动者自身要增强法律意识，若权益受损，及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。