辞退员工赔偿金包含加班费吗

法律分析：
（1）辞退员工赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿的月工资计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）该月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）加班工资不包含在计算基数内，它是劳动者额外劳动的报酬，并非正常工作时间劳动所得，不符合经济补偿计算基数的范畴。因此，一般计算辞退员工赔偿金时不纳入加班费。

提醒：
企业在计算辞退员工赔偿金时，要严格按规定排除加班费；员工若对赔偿金计算有疑问，建议咨询专业法律人士分析。
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1.辞退员工赔偿金计算基数通常不包含加班费。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，按应得工资算，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
2.这是因为加班工资是额外劳动报酬，并非正常工作时间劳动所得，所以不应计入经济补偿计算基数。
3.建议用人单位在计算辞退员工赔偿金时，严格按照规定，将正常工作收入作为计算基数，避免因包含加班费引发劳动纠纷。劳动者遇到此类问题时，可学习相关法律知识，明确自身权益，与单位协商或通过合法途径维护权益。
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1.辞退员工赔偿金计算，以经济补偿为基础。经济补偿月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.月工资按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入，但不包含加班工资。
3.加班工资是额外劳动报酬，非正常工作时间所得，不算在经济补偿计算基数内。因此，算赔偿金通常不纳入加班费。
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结论：
辞退员工赔偿金计算基数不包含加班费。
法律解析：
赔偿金是以经济补偿为基础来计算的，而经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此月工资按照劳动者应得工资计算，涵盖计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，加班工资不包含在内，原因在于加班工资是劳动者提供额外劳动所获报酬，并非正常工作时间劳动所得，所以不能计入经济补偿的计算基数。因此，在计算辞退员工赔偿金时，一般不把加班费纳入。如果大家在辞退员工赔偿金计算方面存在疑问，或是遇到其他相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询。
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（一）计算辞退员工赔偿金时，应先明确以经济补偿为基础。
（二）确定经济补偿月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）计算该月工资时，按劳动者应得工资算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（四）计算过程中排除加班工资，因为它是额外劳动报酬，非正常工作时间劳动所得。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。