农民工工资拖欠了两年怎么解决

结论：
农民工被拖欠工资两年，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等途径解决。
法律解析：
农民工被拖欠工资，可先与用人单位协商解决。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，但存在中断情形，期间主张过权利可使时效重新计算。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。情况紧急时，可向法院申请支付令，用人单位不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。如果您在解决工资拖欠问题时遇到困惑或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工被拖欠工资问题的第一步，与用人单位直接沟通要求支付工资，这种方式成本低且可能快速解决问题。
（2）若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，通过行政手段保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需注意时效，一般要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，但出现向单位主张自己的权利等中断情形，时效会重新计算。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是进一步维护权益的方式。情况紧急时申请支付令，若用人单位不提出异议又不履行，可申请强制执行。

提醒：
农民工维权要及时收集证据，注意仲裁时效问题。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.先和用人单位协商，让其支付拖欠两年的工资。

2.协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，有中断情形。对结果不服，可在规定时间起诉。

4.情况紧急可申请支付令，单位不提异议又不履行，可申请强制执行。
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农民工被拖欠工资两年可通过多种途径解决。与用人单位协商是首要选择，若无法达成一致，可采取进一步措施维护权益。
1.收集证据投诉：收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，但存在中断情形，如期间曾向单位主张自己的权利等可使时效重新计算。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.申请支付令：情况紧急时，可向法院申请支付令，用人单位在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令的，可申请强制执行。
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（一）与用人单位协商，直接要求支付工资，和平解决问题。
（二）协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，期间向单位主张自己的权利等可导致时效重新计算。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）情况紧急时，向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。