劳务钱一直拖着不给怎么要回

法律分析：
（1）当劳务报酬被拖欠，友好协商是第一步。通过与对方交流，既能表明自身诉求，又能了解拖欠缘由，达成还款协议是较好的解决方式。

（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳务合同、工作记录等证据能证明劳务关系及报酬情况，为后续维权提供有力支撑。

（3）可向劳动监察部门投诉，该部门会责令对方支付报酬。还能向劳动争议调解组织申请调解，促进问题解决。

（4）若前面方法都行不通，可申请仲裁，仲裁具有准司法效力。对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，依靠司法强制对方支付。

提醒：
维权过程中要及时收集和保护证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳务报酬被拖欠可通过多途径维权。与对方友好协商争取达成还款协议是首选，若协商不成可收集证据进一步维权。

解决措施和建议如下：
1.收集完备证据，像劳务合同、工作记录、沟通凭证、工资结算单等，这些是维权的关键。
2.向劳动监察部门投诉，其会责令对方支付报酬，这能借助行政力量施压。
3.申请调解，向劳动争议调解组织提出申请，以和平方式解决纠纷。
4.仲裁和诉讼是最后的保障。若其他方法无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法效力。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法强制力解决问题。
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结论：
劳务报酬被拖欠时，可通过协商、收集证据投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法报酬受法律保护。当遭遇劳务报酬拖欠，友好协商是解决问题的第一步，这既能保持双方的良好关系，又能快速了解情况。若协商不成，收集相关证据是关键，这些证据是后续维权的基础。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令对方支付报酬。申请调解可在中立第三方的介入下，促使双方达成和解。仲裁具有准司法效力，能有效解决纠纷。对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，以司法强制力保障权益。若大家在劳务报酬维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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（一）友好协商：与对方直接沟通，清楚表达要求支付报酬的想法，了解拖延原因，尝试达成还款协议。

（二）收集证据：收集劳务合同、工作记录、沟通凭证、工资结算单等证据。

（三）投诉：携带证据向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付报酬。

（四）申请调解：向劳动争议调解组织提出调解申请。

（五）申请仲裁：若前面方法无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（六）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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若遭遇劳务报酬拖欠，可这样维权：
一是协商，和对方好好沟通，提出支付报酬要求并了解拖延理由，争取达成还款协议。
二是收集证据，像劳务合同、工作记录等。凭借证据向劳动监察部门投诉，由其责令支付。
三是申请调解，向劳动争议调解组织提出申请。
四是仲裁，前面方法不行就申请仲裁。
五是起诉，对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。