工伤申请时效性是多久

（一）用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，要提前和社会保险行政部门沟通，获得同意后适当延长申请时限。
（二）如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织要在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免超出时效。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.用人单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是为保障职工能及时获得工伤认定和相应待遇，也是用人单位的法定义务。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这给予了职工一方维护自身权益的途径。
3.超出规定时效申请，社会保险行政部门可能不予受理。这要求相关方及时行使权利，避免因时效问题丧失权益。

建议用人单位严格遵守30日申请期限，遇特殊情况及时与社保部门沟通。职工及近亲属、工会组织要留意1年的申请期限，发现单位未申请时，及时主动申请，保障自身权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，超时效申请社保部门可能不予受理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，用人单位有及时为职工申请工伤认定的义务，规定30日的申请期限是为了促使单位积极履行职责，保障职工权益及时得到落实。特殊情况经同意延长申请时限，体现了法律的灵活性。若单位不履行义务，赋予工伤职工或其近亲属、工会组织1年的申请期限，进一步保障了职工权利。但超出规定时效申请，社保部门可能不予受理，这也提醒各方要及时行使权利。如果在工伤认定申请方面存在疑问或遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有30日的工伤认定申请期限。在此期间，单位应积极履行义务，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。例如单位组织的活动中职工受伤，单位就需及时申请。
（2）若单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这保障了职工权益，使其在单位不作为时仍有途径维护自身利益。
（3）超出规定时效申请，社保部门可能不予受理。这意味着职工可能无法享受工伤待遇，损失由自身承担。

提醒：
用人单位应及时履行工伤认定申请义务，职工一方需留意申请时效，若情况复杂，建议咨询以确定最佳解决方案。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.超过规定时效申请，社保部门可能不受理。