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离职后11月的社保是否缴纳需视具体情况而定。
分析：根据劳动法规定，员工离职后，用人单位通常无需再为其缴纳社保。但具体截止日期可能因公司政策或合同约定而异，若离职日期在社保缴费周期之后，且双方未明确约定，可能存在继续缴费的情况。因此，需查阅劳动合同及公司社保缴纳规定。
提醒：若公司继续扣费或拒绝停止缴费，且沟通无果，可能表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，明确离职后社保缴纳的具体规定；二是查阅劳动合同及相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
选择建议：首选与公司沟通，若沟通无果或存在争议，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. **与公司沟通**：首先与公司人力资源部门联系，明确离职后社保缴纳的具体规定，包括截止日期、是否需要个人承担后续费用等。若公司同意停止缴纳，可要求出具书面证明。
2. **查阅合同与法规**：若沟通无果，需仔细查阅劳动合同中关于社保缴纳的条款，以及《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
3. **法律途径**：若公司拒绝停止缴费或继续扣费，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼。
4. **保留证据**：在整个过程中，务必保留好所有与社保缴纳相关的证据，如沟通记录、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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