单位申请工伤鉴定时间是多久

1.职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病，其所在单位要在事故发生或诊断之日起30天内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况经社保行政部门同意，申请时间可适当延长。

2.要是单位没在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
单位应严格在30日内申请，保障职工权益，也避免自身多花钱。
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结论：
单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长，未按时申请相关费用由单位负担。
法律解析：
根据法律规定，职工发生特定情况后，单位有责任在规定时间内发动工伤认定申请流程。这30日的规定是为了保障职工能及时获得应有的工伤待遇，也是单位应尽的义务。特殊情况可适当延长申请时限，体现了一定灵活性。而若单位未在规定时限提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用要由单位承担，这是对单位不作为的约束。单位积极按时申请，既能维护职工合法权益，也能避免自身遭受不必要的经济损失。如果大家在工伤认定申请方面有疑问，无论是单位还是职工，都可以向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善维护。
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职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位及时提出工伤认定申请至关重要。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长。

为更好落实此项规定：
1.单位应建立健全内部提醒机制，明确专人负责工伤认定申请事宜，确保在规定时间内提交申请，避免因工作疏忽错过期限。
2.加强对职工的宣传教育，让职工了解自身权益和单位在工伤认定申请方面的责任，以便职工在发生相关情况时能及时提醒单位。
3.社会保险行政部门可通过线上线下多种渠道，定期向用人单位推送工伤认定申请的政策法规和办理流程，提供指导和帮助，促进单位依法依规及时申请，切实保障职工权益，减少不必要纠纷。
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法律分析：
（1）法律明确赋予了用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内提出工伤认定申请的责任。这是保障职工权益及时实现的重要规定，能让职工尽快享受到应有的工伤待遇。
（2）特殊情况可申请延长申请时限，体现了法律的灵活性，给用人单位合理的处理时间，但需经社会保险行政部门同意。
（3）用人单位未按时限提交申请，要承担在此期间符合规定的工伤待遇费用，这是对用人单位不作为的约束。

提醒：
单位务必重视工伤认定申请时间，及时办理。职工若发现单位未按时申请，要主动维护自身权益，必要时咨询法律专业人士。
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（一）单位要高度重视工伤认定申请时间，安排专人负责跟进。在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，立即发动申请流程。
（二）遇到特殊情况，如不可抗力等，要及时收集相关证明材料，向社会保险行政部门说明情况，申请延长申请时限。
（三）建立内部提醒机制，通过设置日程提醒等方式，确保不会错过30日的申请期限。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。