未签劳动合同

未签劳动合同，劳动者权益易受损。若在单位工作超一个月不满一年未签合同，可要求支付双倍工资。可先和单位协商补签合同并支付双倍工资差额，保留工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。若协商不成，可通过法律途径解决。
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“未签劳动合同，可主张双倍工资赔偿，建议尽快收集证据维权。”
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您可能想进一步了解未签劳动合同申请仲裁的具体流程。根据解答内容，申请仲裁前，您可以先尝试向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成后，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。流程通常包括提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委员会受理后将组织调解或开庭审理，并作出裁决。
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从法律角度看，未签劳动合同员工可享受以下保护：依据《劳动合同法》第八十二条，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；满一年未订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同，员工享有无固定期限劳动合同的相关权益。
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针对未签劳动合同，员工在不同情况下可采取不同方案：若单位愿意补签，可协商补签合同；若单位拒绝，可收集工作证据（如工资条、工作记录等），依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资等补偿；若仲裁不成，还可依法向法院提起诉讼。
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