试用期间没签合同被辞退有补偿吗

（一）判断是否有补偿需先看单位辞退理由。若单位能证明劳动者不符合录用条件，像试用期考核未达标，合法解除时无需补偿。
（二）若单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可获得补偿。
（三）针对未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位要向劳动者每月支付二倍工资。
（四）劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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试用期间没签合同被辞退有无补偿视情况而定。
若单位能证明劳动者不符合录用条件，如试用期考核不达标，合法解除劳动关系，无需补偿。
若单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可获补偿。未签合同超一个月不满一年，单位需付双倍工资。劳动者可收集证据，先协商，不成则投诉或仲裁维权。
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结论：
试用期间没签合同被辞退是否有补偿要分情况，单位能证明劳动者不符合录用条件合法解除无补偿，无正当理由辞退则劳动者可获补偿，未签合同超一个月不满一年单位需支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间，若单位能够拿出证据证明劳动者不符合录用条件，像试用期考核未达标等情况，单位合法解除劳动关系，这种情况下无需支付补偿。但要是单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法解除，劳动者可以获得相应补偿。同时，自用工之日起超过一个月不满一年单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先尝试与单位协商补偿事宜，若协商不成还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.试用期间没签合同被辞退，补偿情况依单位辞退理由而定。若单位能证明劳动者不符合录用条件，如试用期考核未达标，合法解除劳动关系无需补偿。
2.若单位无正当理由辞退则属违法，劳动者可获补偿。自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，单位需每月支付二倍工资。
3.解决措施与建议：劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期间没签合同被辞退，补偿情况有别。若单位能证明劳动者不符合录用条件，如试用期考核未达标，这属于合法解除劳动关系，单位无需支付补偿。
（2）若单位无正当理由辞退劳动者，就构成违法解除，劳动者可获得相应补偿。
（3）关于未签合同问题，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位应向劳动者每月支付二倍工资。
（4）劳动者若遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
试用期间权益易被忽视，劳动者要及时留意合同签订情况，一旦权益受损，收集证据维权很关键，案情不同解决方式有别，可咨询进一步分析。