竞业协议补偿标准和时间是怎样的

法律分析：
（1）补偿标准：若当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。当此标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，按最低工资标准支付。
（2）补偿时间：竞业限制期限由双方约定，但最长不能超过二年，且补偿需在该期限内按月支付。若用人单位不按约定支付补偿，劳动者可依法主张权利。

提醒：劳动者要留意补偿标准和支付时间，若用人单位未按规定支付，应及时咨询专业法律人士维护自身权益。
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（一）补偿标准：若劳动合同或保密协议约定了竞业限制却没约定经济补偿，劳动者履行义务后，能要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此标准低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。

（二）补偿时间：竞业限制期限由双方约定，但不能超两年，补偿需在竞业限制期内按月支付。若单位不按约定支付，劳动者可依法主张权利。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十二条第二款规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
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1.补偿标准：若劳动合同或保密协议约定了竞业限制，却没说解除或终止合同后给劳动者补偿，劳动者履行了义务，能要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。低于当地最低工资标准的，按后者支付。

2.补偿时间：竞业限制期限由双方定，但不能超两年，补偿需在期限内按月给。单位不按约定支付，劳动者可维权。
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结论：
竞业协议补偿标准为按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按后者支付；补偿时间方面，竞业限制期限不超二年，补偿需在该期限内按月支付。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动合同或保密协议约定了竞业限制却未约定经济补偿时，劳动者履行义务后，可要求用人单位按上述标准支付补偿。这保障了劳动者在遵守竞业限制时的经济权益。同时，为防止用人单位无期限限制劳动者就业，规定竞业限制期限最长二年，且补偿要按月支付，以确保劳动者能稳定获得经济支持。若用人单位不按约定支付补偿，劳动者可依法主张自身权利。若您在竞业协议补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.竞业协议补偿标准和时间受法律约束。补偿标准为若劳动合同或保密协议约定竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该标准低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
2.补偿时间方面，竞业限制期限由双方约定，不过最长不超二年，且补偿需在该期限内按月支付。
3.若用人单位未按约定支付补偿，劳动者可主张自身权利。建议用人单位严格按法律规定明确补偿标准和时间，及时支付补偿，避免法律风险。劳动者要了解自身权益，在遇到用人单位不支付补偿情况时，通过合法途径维权。