解除合同赔偿1N具体怎么算

1.解除合同赔偿1N是用人单位依据劳动者工作年限给予的经济补偿。这里的N是劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格按照此标准计算经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者自身要清楚该赔偿规则，维护自身合法权益。在计算月工资时应全面准确，确保包含所有货币性收入。
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法律分析：
（1）解除合同赔偿1N是用人单位向劳动者支付经济补偿的常见方式，以劳动者在本单位的工作年限为计算基础。工作年限的计算有明确规则，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资的计算包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：劳动者要准确核算自己的工作年限和月工资，避免权益受损；用人单位需依法支付经济补偿，否则可能面临法律风险，建议遇到复杂情况咨询专业人士。
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（一）明确计算工作年限：劳动者要清楚自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算N值。比如工作3年7个月，N就按4计算；工作2年3个月，N按2.5计算。
（二）确定月工资：收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条等收入凭证，算出平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（三）注意高工资限制：如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.解除合同赔偿1N是用人单位按劳动者工作时间付经济补偿。工作每满一年，付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。

2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资、奖金等。

3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
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结论：
解除合同赔偿1N是用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，N为劳动者在本单位工作年限，依相应规则计算补偿金额。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除合同时需按1N标准给予劳动者经济补偿。N代表劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。了解这些法律规定，能让劳动者在遇到合同解除情况时，清楚自身应得的经济补偿权益。如果对合同解除赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。