要回去，公司不批辞职该怎么办

法律分析：
（1）试用期员工辞职，提前三日书面通知公司，三日期满即可离职，此为法律赋予的权利，不受公司批准与否的限制。
（2）正式员工离职，提前三十日书面通知公司，三十日期满劳动合同自动解除，公司无权阻拦员工离职。
（3）当公司因员工正常离职而扣发工资、不办理离职手续时，员工有多种途径维权。首先可与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正错误；还可收集劳动合同、离职通知凭证等证据，申请劳动仲裁。

提醒：
员工离职应按法定程序提前通知公司，保留好通知凭证。遇到纠纷，及时收集证据维权，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）试用期离职，提前三日书面通知公司，到期即可离职，不用等公司批准。

（二）过了试用期离职，提前三十日书面通知公司，三十日期满劳动合同解除，公司不得阻拦。

（三）若公司因离职事宜扣发工资、不办离职手续，先与公司协商。

（四）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

（五）收集劳动合同、通知离职凭证等证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.公司不批辞职，处理方式分情况而定。试用期内提前三日书面通知公司，期满即可离职，无需公司批准。
2.过了试用期，提前三十日书面通知公司，期满劳动合同自动解除，公司不得阻拦。
3.若公司扣工资、不办离职手续，先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可收集劳动合同、离职通知凭证等证据，申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司不批辞职，试用期提前三日书面通知、转正后提前三十日书面通知，期满即可离职。公司若有扣工资等行为，可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。若公司因不批准辞职而扣发工资、不办离职手续等，属于违法行为。遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也可收集好劳动合同、通知公司离职的凭证等证据，通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在离职过程中遇到复杂法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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公司不批辞职应依不同情形处理。试用期内提前三日书面通知公司，期满可自行离职；过了试用期提前三十日书面通知，期满劳动合同自动解除，公司无权阻拦。
1.当公司因不批准辞职而扣发工资或不办离职手续，可先与公司协商。通过友好沟通，尝试解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正其不当行为。
3.还可收集相关证据，如劳动合同、通知公司离职的凭证等，申请劳动仲裁。通过法律途径维护自身合法权益，确保能顺利离职并拿到应得工资。