合同写了不满六个月不给工资怎么办

1.合同里“不满六个月不给工资”的条款无效，因为法律规定，劳动者工作了，单位就得付工资。

2.若单位以此拒付工资，劳动者可先和单位协商，要求支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。

3.还能向仲裁委申请仲裁，要准备好能证明劳动关系和工作时间的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，维护自己拿工资的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同中“不满六个月不给工资”条款无效，劳动者付出劳动有权获酬，遇单位拒付可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者工资是法定义务，合同中“不满六个月不给工资”条款违反法律强制性规定，自始无效。劳动者只要付出劳动，就有获得相应报酬的权利。当用人单位以该条款为由拒付工资时，劳动者可先尝试与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时需准备好能证明劳动关系和劳动时间的证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。若大家在劳动报酬方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）合同里“不满六个月不给工资”条款违反法律强制性规定，不具备法律效力。法律明确规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付报酬。
（2）当劳动者工作后用人单位以该无效条款拒付工资时，可先尝试与单位协商，以合理合法的方式要求支付工资。
（3）若协商无法解决，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，运用法律武器维护自己获取劳动报酬的权利。

提醒：
遇到此类纠纷，务必及时收集证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同中“不满六个月不给工资”条款违反法律规定无效，劳动者付出劳动，用人单位必须支付报酬。

1.若用人单位以此拒付工资，劳动者可先尝试与单位协商，要求支付应得工资。
2.协商无果时，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和劳动时间的证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠法律途径维护获取劳动报酬的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位以“不满六个月不给工资”条款拒付工资，劳动者首先可与单位进行协商，明确指出该条款违法，要求单位支付工资。

（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据。

（四）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。