多少时间不发工资算拖欠工资

1.工资需按用人单位和劳动者约定的日期支付。若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
2.约定日期未支付工资即构成拖欠。若单位因经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延期支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。
3.除上述情况，拖欠工资违法，劳动者可通过劳动监察投诉、仲裁等维权。
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结论：
单位在约定支付工资的日期未支付工资构成拖欠工资，除因生产经营困难等特殊情况征得工会同意延期支付外，拖欠工资属违法，劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，工资要在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。这意味着只要未在约定日期支付工资，就形成拖欠工资的情况。不过，若用人单位确因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。除了这种特殊情况，拖欠工资的行为违反法律规定。劳动者遇到此类问题，可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。如果大家在工资支付方面遇到类似困扰，或者对相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资支付遵循约定日期原则，若遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，不同工资制有不同支付周期。
（2）约定支付日未支付工资即构成拖欠工资，但用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂时延期支付，延期时长由各地劳动行政部门规定。
（3）除规定特殊情况外，拖欠工资属于违法行为，劳动者可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，先判断是否符合特殊延期支付条件，若不符可及时维权；用人单位应遵守工资支付规定，避免违法风险，情况复杂可咨询分析。
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工资应按用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。单位在约定日期未支付工资即构成拖欠。

不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，经本单位工会同意可暂时延期支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。除该情况外，拖欠工资违法。

劳动者可采取以下措施维权：
1.若发现单位拖欠工资，先确认是否符合可延期支付的条件。
2.若不符合，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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（一）劳动者遇到单位拖欠工资，首先确认单位是否因生产经营困难、资金周转受影响且征得工会同意而延期支付，若不是，则属于违法拖欠。
（二）当遭遇违法拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉，向劳动监察部门反映情况，请求其介入调查处理。
（三）也可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。