公司迟发工资怎么解决问题

法律分析：
（1）劳动者在公司迟发工资时，与公司协商是第一步，保留相关证据能在后续维权时提供有力支持，确保自身诉求有迹可循。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维护权益。劳动监察部门的介入能对公司形成一定压力，责令其限期支付工资。准备好证明劳动关系和工资情况的材料，可使投诉更顺利。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，要在规定的一年时效内提出。仲裁的审理和裁决具有专业性和权威性，能为劳动者提供公平的处理结果。对仲裁结果不服，还可依法向法院起诉。

提醒：
维权要注意证据收集和时效规定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：与公司沟通，要求说明迟发工资原因并确定支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁委将审理并作出裁决。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司协商。要求公司说明工资迟发原因并给出支付时间，协商时记得保留聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可带上劳动合同、工资条、考勤记录等材料投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。

3.申请劳动仲裁。在知道权益受损一年内申请，仲裁委将审理并裁决。若对结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。
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结论：
公司迟发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司迟发工资，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者首先可与公司协商，保留相关证据，以便后续维权。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若投诉无法解决问题，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁会对争议进行审理裁决。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在公司迟发工资维权方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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公司迟发工资，劳动者可多途径维权。先尝试与公司协商，明确要求其说明迟发原因并给出支付时间，同时要保留好聊天记录、通话录音等关键证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁机构会对双方争议进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资迟发情况时，冷静处理，按合法流程依次维权。平时注意留存工作相关证据，以便更好地维护自身权益。