劳务公司克扣我的工时

1. 收集完整证据：包括劳动合同、工时记录、工资条、考勤表、通知或聊天记录等，确保记录真实、完整，以证明工时被克扣的事实。
2. 与公司沟通协商：在掌握初步证据的基础上，先与劳务公司沟通，要求其说明克扣工时的原因，并要求补发工资。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局投诉，请求其依法查处。
4. 申请劳动仲裁：如投诉后仍未能解决，可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及可能的赔偿。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的充分性、争议金额的大小以及是否涉及其他员工等情形，以判断是通过协商还是通过法律程序解决更为合适。
如你不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师进行进一步咨询，以保障你的合法权益。
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劳务公司克扣你的工时原则上属于违法行为，但如果存在合法事由则可能不构成侵权。
1. 若存在合法扣除依据（如因员工迟到早退、请假、违反公司规定等），公司可依据劳动合同或规章制度扣除相应工时；
2. 若不存在合法扣除依据，公司无正当理由减少你的工时记录，属于违反劳动法的行为，你可以依法维权；
3. 若克扣工时导致工资减少，你有权要求补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合你所描述的情况，若劳务公司未与你协商，也无合法事由（如违纪、请假等），擅自减少你的工时记录并影响工资发放，已构成违法克扣工资行为。
此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的还可加付赔偿金。
综上，若劳务公司无合法依据克扣你的工时，你有权依据上述法律规定主张权利，要求补发工资并追究其法律责任。
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1. 工资损失风险：若工时被克扣且未补发，将直接影响你的实际收入。例如，某员工每月应工作22天，但公司仅记录18天，工资相应减少，造成实际经济损失。
2. 证据链断裂风险：如果你未保存好工时记录、工资条或聊天记录，一旦发生争议，将难以证明工时被非法克扣，导致维权困难。
3. 权利主张时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若你发现工时被克扣后未及时主张权利，可能因超过时效而无法获得法律支持。
这些风险可能单独或叠加出现，建议你尽早采取措施，保留证据并及时主张权利。如有疑问，建议咨询专业律师，以获得针对性的法律帮助。