对方全责还需要给误工费吗

（一）判定对方是否支付误工费，关键看事故有无使受害人无法工作并造成收入损失，有则对方需赔偿。
（二）主张误工费要准备好相关证据，像医院的休假证明、单位的误工证明和工资收入证明等，用来证明误工时间和收入减少情况。
（三）误工费计算方式因收入情况而异，有固定收入的按实际减少收入算；无固定收入的按近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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结论：对方全责时，若事故致使受害人无法正常工作产生收入损失，对方需支付误工费，且主张时要提供相关证据，赔偿金额按不同收入情况计算。
法律解析：依据法律规定，在对方负全责的事故中，若受害人因该事故无法正常工作，造成收入减少，对方就有赔偿误工费的责任。主张误工费时，需要提供医院休假证明、单位误工证明和工资收入证明等证据，以此来确定误工时间和收入减少情况。对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；若无法举证近三年平均收入，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。若遇到此类纠纷，因法律规定较为复杂，建议向专业法律人士咨询，可有效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在对方全责的情况下，若事故致使受害人无法正常工作并造成收入损失，对方需支付误工费，这体现了对受害人合理损失的赔偿原则。
（2）主张误工费时，证据至关重要。医院的休假证明能确定误工的时间范围，单位的误工证明和工资收入证明可证实收入减少的具体情况，这些证据是索赔误工费的关键支撑。
（3）误工费的计算方式因受害人收入情况而异。有固定收入的按实际减少收入算；无固定收入的按近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：
收集误工费证据时要确保真实有效，不同案情计算标准可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.对方全责时，若事故致使受害人无法正常工作并产生收入损失，对方需支付误工费。这是基于法律对受害人合法权益的保护，以弥补其因事故遭受的经济损失。
2.主张误工费需提供相关证据，如医院休假证明、单位误工证明及工资收入证明等，这些证据能证实误工时间和收入减少情况，为误工费的主张提供依据。
3.误工费的计算方式因受害人收入情况而异。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

建议受害人及时收集和保存相关证据，以保障自身权益。同时，双方可友好协商误工费事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。
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1.对方全责是否支付误工费，要看实际情况。若事故使受害人无法工作、收入受损，对方就得赔偿。

2.主张误工费得有证据，像医院休假证明、单位误工及工资收入证明，用来证明误工时间和收入减少情况。

3.有固定收入，误工费按实际减少收入算；无固定收入，按近三年平均收入算；不能证明近三年收入，参照受诉法院所在地同行业平均工资算。